Фото: Shutterstock
Содержание
- Что такое классы условий труда и зачем они нужны
- Как присваивают класс и что проверяет СОУТ
- Классификация по группам факторов
- Что означает каждый класс для работодателя и сотрудников
- Вредные условия (3.1–3.4): чем отличаются подклассы
- Частые вопросы по гарантиям
- Как снизить класс: план улучшений
- Ответственность и риски
Под классами условий труда понимают не просто административный документ — это ключевой индикатор, который прямо сказывается на ваших затратах на сотрудников, обязательствах перед персоналом и даже на вероятности инспекций со стороны властей. Категории условий работы устанавливаются по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ), и от нее зависит немало: от величины надбавок и продолжительности каникул до норм по средствам охраны. В этой статье мы подробно разберем, на какие классы подразделяются условия труда и что вам нужно о них знать.
Что такое классы условий труда и зачем они нужны
В простых терминах классы условий труда на рабочем месте — это оценка, как надежно и удобно вашим подчиненным выполнять свои обязанности. Они демонстрируют, отвечают ли рабочие условия принятым стандартам по охране и санитарии, либо же на специалиста влияют негативные или рискованные факторы.
Данные категории:
- Определяют, какие льготы и возмещения следует обеспечивать специалистам (надбавки за вредность производства, дополнительные каникулы, укороченный график).
- Сказываются на отчислениях в страховую и прочих денежных повинностях.
- Помогают осознать, какие шаги по оптимизации рабочих условий требуется реализовать.
Фото: Shutterstock
Правовая основа для выделения классов условий труда ― ФЗ, утвержденный правительством России
Сколько классов условий труда и как они называются
Какие классы условий труда есть по степени? В общей сложности имеется четыре вида условий работы, часть из которых делятся еще и на подклассы. К классам условий труда относятся:
Класс 1 — Оптимальный класс условий труда. На человека не влияют негативные или рискованные факторы на работе либо их показатели столь малы, что не превосходят заданных стандартов.
Класс 2 — Допустимый класс условий труда. Показатели негативных и рискованных условий не превосходят заданных лимитов.
Класс 3 — Вредные условия труда. Показатели негативных факторов превосходят заданные лимиты. Появляются опасности для самочувствия специалиста. Разделяется на четыре подкатегории:
3. 3. 3. 3.
Класс 4 — Опасные условия труда. Показатели негативных и рискованных факторов столь велики, что за одну трудовую смену могут породить опасность для жизни специалиста или спровоцировать внезапный профессиональный недуг.
Фото: Shutterstock
У опасных условий максимальные требования к охране труда, строгие ограничения, особые гарантии
Как присваивают класс и что проверяет СОУТ
Установление категории рабочих условий — это итог специальной оценки условий труда (СОУТ). Эта процедура довольно жесткая и охватывает ряд фаз:
- Эксперт по СОУТ исследует позиции труда, технологические операции, применяемое оснащение и сырье, чтобы обнаружить, какие элементы могут отрицательно сказываться на специалисте.
- Для выявленных элементов выполняются инструментальные замеры и анализы.
- Полученные данные замеров сопоставляются с государственными нормативными требованиями.
- Категория рабочих условий для каждой позиции труда устанавливается на основе наивысшего уровня негативности обнаруженного элемента.
Когда нужна внеплановая оценка
Плановую СОУТ осуществляют не реже раза в пять лет. Однако бывают ситуации, когда необходима внеплановая особая аттестация рабочих условий:
- Если вы организуете новую позицию труда, ее условия должны пройти аттестацию.
- Если на позиции труда монтируется новое оснащение, трансформируется производственный цикл, сырье или материалы, что может повлиять на элементы труда.
- Производственный инцидент (за исключением случившегося по вине посторонних): такой случай служит основанием для повторной аттестации.
- Если у подчиненного выявлен профнедуг, связанный с рабочими условиями.
Фото: Shutterstock
Также проверка условий труда нужна, когда поступило мотивированное предложение от профсоюза
Классификация по группам факторов
Эксперты по СОУТ изучают разнообразные типы элементов на позиции труда. Вот что именно сопоставляют с лимитами:
- Замеряется содержание вредных веществ в воздушной среде зоны труда. Категория растет, если содержание превышает предельно допустимые концентрации (ПДК). К примеру, если ПДК превышено вдвое, условия уже могут квалифицироваться как негативные.
- Замеряются показатели шума, колебаний. Категория растет при превышении предельно допустимых уровней (ПДУ).
- Анализируются температура, влажность, скорость воздушного потока, сила теплового излучения. Если, скажем, температура в комнате стабильно выше лимита на 5–10 градусов, это может перевести условия в категорию 3.1 или 3.2.
- Проверяется соответствие освещенности лимитам, наличие электромагнитных, ионизирующих, лазерных, ультрафиолетовых излучений и их показатели.
- Неионизирующие излучения (электромагнитные поля) замеряются и сопоставляются с ПДУ.
Итоговый класс при смешанных факторах
Если на позиции труда обнаружено несколько негативных элементов, каждый из которых относится к конкретной категории (или подкатегории), то итоговая категория устанавливается по наивысшей категории (подкатегории) негативности.
К примеру, если шум на позиции труда соответствует категории 3.1, а химические соединения — категории 3.2, то итоговая категория для этой позиции будет 3.2.
Кроме того, при комбинации нескольких негативных элементов, даже если каждый в отдельности не достигает очень высокой категории, их общее влияние может вызвать рост итоговой категории или подкатегории.
Фото: Shutterstock
Перерасчет класса условий труда производится по специальной методике, утвержденной Минтрудом России
Что означает каждый класс для работодателя и сотрудников
Класс условий труда — это сигнал к действию и основание для предоставления (или отсутствия) определенных гарантий. Решения о компенсациях всегда принимаются по итогам СОУТ, а не «по должности».
Вредные условия (3.1–3.4): чем различаются подклассы
Различия между подкатегориями негативности значительны и влияют на объем обеспечиваемых льгот:
3. 3. 3. 3.
Частые вопросы по гарантиям
- С какого времени начинают работать льготы?
Льготы и возмещения вступают в силу с даты одобрения отчета о СОУТ. До этого времени действуют те, что были зафиксированы предыдущей аттестацией, или базовые, если аттестация была первой.
- Как удостоверять категорию при перемещении?
При перемещении специалиста на иную позицию труда, где уже выполнена СОУТ, категория рабочих условий удостоверяется извлечением из отчета СОУТ по новой позиции. Если новая позиция не аттестована, ее нужно аттестовать в плановом или внеплановом режиме.
- Возможно ли снизить категорию с помощью СИЗ?
Нет, невозможно. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) не могут снизить класс трудовых условий. Они лишь защищают работника от воздействия вредного окружения. Снизить класс можно только путем уменьшения самого действия факторов на источнике.
- Как учитывать фактически отработанное время?
Доплаты и дополнительные отпуска рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях.
Фото: Shutterstock
Если сотрудник работает во вредных условиях только часть рабочего дня или недели, компенсации будут меньше
Как снизить класс: план улучшений
Уменьшение категории рабочих условий — это значимая цель для нанимателя, поскольку оно минимизирует опасности для самочувствия подчиненных и сокращает денежные траты. Вот реальные действия:
- Технические приемы: это наиболее действенный подход. Звукоизоляция, приточная вентиляция, барьеры и механизация.
- Применение менее опасных химических соединений, смена рискованных веществ на надежные эквиваленты. Трансформация производственных операций на более защищенные.
- Расширение длительности пауз, добавление лишних интервалов, чередование позиций. Это способствует ослаблению эффекта однообразия, нагрузки или интенсивности работы.
- Улучшение информированности специалистов о надежных приемах работы, верном обращении с техникой. Хотя это не уменьшает непосредственно категорию, но снижает вероятность нештатных ситуаций.
- СИЗ (маски, рукавицы, защитные стекла) — это финальный барьер обороны. Они критичны для надежности, однако, как отмечалось ранее, сами по себе не уменьшают категорию рабочих условий. Их задача — оберегать специалиста от фактора риска, который уже существует.
Ответственность и риски
Игнорирование норм по выполнению СОУТ и обеспечению льгот специалистам — это тяжкое отступление, которое порождает цепочку угроз:
- Государственная служба по труду (ГСТ) способна издать распоряжение о ликвидации проблем и применить административные санкции к фирме и ответственным лицам (директору, ведущему финансисту). Размеры санкций могут оказаться довольно внушительными.
- Специалисты вправе обратиться в судебные инстанции, запрашивая перечисление причитающихся надбавок, выдачу лишних каникул или компенсацию ущерба самочувствию, если наниматель не соблюдал свои обязанности по негативным рабочим условиям.
- Наиболее критичная и тяжелая угроза — это риск для благополучия и существования подчиненных. Неблагоприятные рабочие условия способны вызвать повреждения, длительные недуги и — в наихудшем сценарии — гибель специалиста. Это не только личная катастрофа, но и уголовное преследование для директора.
Кому и какие материалы предъявлять во время инспекций
Во время инспекций от вас могут затребовать:
- Отчет о реализации СОУТ — это ключевой материал, удостоверяющий категории рабочих условий на каждой позиции труда.
- Распоряжения — о выборе лиц, отвечающих за безопасность труда, о надбавках, выдаче лишних каникул.
- Контракты по труду и вспомогательные договоры — в них обязаны быть зафиксированы рабочие условия, полагающиеся возмещения и льготы.
Все указанные действия и инспекции ориентированы на выполнение всеобщего конституционного права всякого индивида на надежные рабочие условия.
