Фото: Shutterstock
Отечественные компании все чаще смотрят на трудовую миграцию из стран дальнего зарубежья как на один из способов преодоления кадрового голода. По данным МВД, в 2024 году иностранцам из визовых стран было выдано свыше 170 тыс. разрешений на работу.
Работодатели отдают предпочтение мигрантам из визовых стран из-за их стабильности, отмечает генеральный директор рекрутинговой компании «Трудоргнабор» Максим Емельянов. В отличие от мигрантов, работающих по патентам, визовые мигранты привязаны к одному работодателю и возвращаются на родину после окончания контракта, поясняет он.
Сколько граждан из дальнего зарубежья работают в России
Минтруд в соответствии с запросами работодателей каждый год устанавливает квоту на выдачу разрешений на работу специалистам из стран, с которыми у России визовый режим. В 2023 году она составляла 123,95 тыс. человек, в 2024 году — 155,9 тыс. человек, а в 2025 году была увеличена до 234,96 тыс. человек.
Общая квота распределяется между субъектами и специальностями. Квота не распространяется на квалифицированных иностранных специалистов, работающих по профессиям, включенным в перечень Минтруда, а также на высококвалифицированных специалистов, зарплата которых составляет не менее 750 тыс. руб. за квартал.
Чем индийские работники привлекают российских работодателей
В России растет интерес к индийским работникам, в прошлом году они впервые опередили граждан Вьетнама по количеству полученных разрешений на работу — 36,2 тыс. против 25,2 тыс. Больше всего допусков было выдано гражданам Китая — более 62,1 тыс. Для сравнения: в 2022 году, по данным МВД, гражданами Индии было получено чуть более 8 тыс. разрешений, в 2023 году — около 14,1 тыс.
О найме индийских сотрудников в последнее время сообщали такие компании, как «Самолет», X5, «БТК Групп». Как рассказали «РБК Отрасли» в Ozon, на логистических объектах компании в качестве сортировщиков или комплектовщиков заказов трудятся почти 100 граждан Индии.
По словам Максима Емельянова, массовое привлечение граждан Индии началось в 2022–2023 годах в текстильной промышленности, когда российские производители получили возможность занять нишу западных брендов после их ухода из России. «За швейной отраслью пошли крупные логистические компании, а также предприятия агропромышленного комплекса», — говорит он.
Спрос на индийские трудовые ресурсы также наблюдается в строительстве, отмечают эксперты. При найме работодатели могут проверить наличие у кандидатов необходимой квалификации еще в Индии. «Представители строительной организации тестируют навыки по своим требованиям: кандидатам на позицию сварщика дают сварочный аппарат, маляров и штукатуров просят наглядно подтвердить квалификацию в малярно-штукатурных работах», — объясняет гендиректор «Трудоргнабора».
Руководитель рекрутинговой компании «Экспертнадзор» Игорь Пракин рассказал, что за последние три года она привезла из Индии более 4 тыс. человек для работы на стройках, пищевых производствах, в ретейле, распределительных центрах, складах. Ведутся переговоры о трудоустройстве индийских рабочих в группу компаний «Самокат», Fix Price, X5. Кроме того, есть потребность в шахтерах из Индии. «У нас есть запрос от «Русала», сейчас ведем переговоры по профессиональным критериям кандидатов», — сообщил Игорь Пракин. По его словам, их квалификацию необходимо протестировать непосредственно в шахтах еще до приезда в Россию.
Больше всего работников в Россию едут из индийских штатов Пенджаб, Бихар, Уттар-Прадеш, рассказывает Максим Емельянов. При найме он советует учитывать специализацию штатов. Например, город Канпур в штате Уттар-Прадеш известен обувщиками, штат Керала — строителями.
По словам Игоря Пракина, в Индии можно найти профессионалов в сфере строительства, инженерных специальностей, проектирования. В этой стране есть высококвалифицированные сварщики, умеющие работать с разными техниками: аргоновой, ручной дуговой, подводной, в том числе знающие российские стандарты Национального агентства контроля сварки, говорит руководитель «Экспертнадзора».
Избыточный рынок труда
Согласно Международной организации труда (МОТ), ежегодно на индийский рынок труда выходят 7–8 млн человек. В стране не хватает рабочих мест, поэтому Индия активно экспортирует рабочую силу. По данным МИД республики, в общей сложности за рубежом работают 15 млн индийских граждан, включая неквалифицированных и квалифицированных рабочих и специалистов.
Стимулирование экспорта рабочей силы имеет важное значение для индийской экономики и с точки зрения притока денег от мигрантов. По объему входящих переводов Индия занимает первое место в мире: в 2024 году они достигли рекордной отметки $129,4 млрд, сообщал ранее Резервный банк Индии.
Для содействия трудовой миграции своих граждан республика заключила соглашения и меморандумы о взаимопонимании со странами Персидского залива, Иорданией, Израилем, Маврикием, Малайзией, Португалией, Тайванем, Японией. Планируется создать 30 международных центров развития навыков, а также центры изучения иностранных языков, в том числе русского.
«В Индии хорошо работающая и развитая система подготовки по рабочим специальностям, регулируемая Министерством по развитию навыков. К этим центрам для найма обращаются как государственные, так и частные индийские компании», — говорит научный руководитель программы «Российско-индийское бизнес-партнерство» НИУ ВШЭ, профессор бизнес-практики Shankara Group of Institutes Евгений Грива.
Сколько зарабатывают индийцы в России
От заявки работодателя до приезда визового мигранта в зависимости от региона в среднем проходит от четырех до восьми месяцев. Зарплата трудовых мигрантов из Индии начинается от 50–60 тыс. руб. против 40–45 тыс. годом ранее, говорит Максим Емельянов. По словам Евгения Гривы, зарплатные предложения для рабочих специальностей в России на 60% привлекательнее, чем в Индии.
Организацию найма индийских работников берут на себя рекрутеры. «Мы готовим документы, покупаем билеты, организуем трансфер, питание и экзамен по русскому языку. У нас есть переводчики в штате, говорящие на хинди и на русском, и они на объектах помогают с адаптацией», — говорят в «Трудоргнаборе». Стоимость найма мигранта из Индии, включая обучение русскому языку (25–30 тыс. руб.), логистику, оплату госпошлин, юридические и медицинские услуги, составляет около 175 тыс. руб., но затраты окупаются за 6–8 месяцев, оценивают в компании.
Если работодатель предлагает достойную зарплату и условия, в 90–95% случаев индийцы продлевают договор найма, это дает стабильный костяк обученных сотрудников с повышенной выработкой, отмечает Максим Емельянов. «Мы работали и с китайцами, и с северокорейцами, и с вьетнамцами. Лучше всего себя по соотношению «цена — качество» показали индийцы», — считает Игорь Пракин.
Соглашение о миграции и мобильности
Сейчас Россия и Индия обсуждают подписание Меморандума о взаимопонимании в рамках Соглашения о партнерстве в области миграции и мобильности (MMPA). Индия уже заключила подобные соглашения с несколькими странами, включая Австралию, Австрию, Германию, Данию, Италию и Францию, а также подписала декларации о намерениях с рядом других государств. В отличие от односторонних миграционных соглашений MMPA направлены на поддержку взаимной мобильности студентов, исследователей и специалистов.
Меморандум станет первым шагом в систематизации миграции, отмечает Евгений Грива. Сейчас решения по найму индийских рабочих, по его словам, несистемны — централизация процесса через соглашение повысит эффективность, сократит затраты и сделает рынок найма индийского персонала прозрачным.
В соглашении также будет идти речь о найме белых воротничков и об образовательной миграции, уточняет Евгений Грива. Высшее образование в Индии, по его словам, — ключевой фактор попадания в растущий средний класс, поэтому спрос на него колоссальный, особенно на учебу за рубежом. «Пока что он по большей части западоориентированный, но благодаря сочетанию «цена — качество», исторической памяти о советско-индийском сотрудничестве и текущему росту совместных проектов мы имеем хорошие предпосылки для продвижения нашего образования и привлечения индийских студентов на медицинские, инженерные и IТ-специальности», — отмечает представитель ВШЭ. Меры на государственном уровне позволят облегчить и систематизировать процесс студенческой миграции, особенно в региональные вузы, подчеркивает он.
